企业绩效管理基于战略的绩效管理系统构建,彭剑锋,人力资源管理研究 Copyright 2004. All rights reserved.,中国企业最大的管理黑洞 绩效管理 中国企业家的最大困惑 员工没有绩效执行力,20041209,人力资源管理研究 Copyright 2004. All rights reserved.,课程目标,通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理与企业战略的关系，掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法，懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进，学会承担绩效管理的责任，并对员工进行有效的绩效沟通与指导，以提高员工绩效执行力。,20041209,人力资源管理研究 Copyright 2004. All rights reserved.,第一单元：企业绩效管理思考的起点:战略性人力资源 管理系统 第二单元：企业绩效管理概述 第三单元：公司总体绩效目标的制定与分解技术与方法 （部门与员工绩效目标） 第四单元：绩效过程管理（管理者的责任承担与经营检讨） 第五单元：绩效考核的面谈与沟通 第六单元：绩效管理与员工能力建设,课程内容
