团队经理的薪酬管理办法.doc

.团队经理的薪酬、管理办法一、团队经理的管理范围:1. 团队需要配置5-10人，团队经理的任免由营业部经理提名报城市经理审批。分公司的团队数量少于并等于4个的由城市经理直接管理团队，暂不设置营业部经理职位。2. 团队内不配置任何职能岗位。理财顾问的招聘与辞退由团队经理提名，报营业部经理审批，无营业部经理直接报城市经理审批。二、团队管理的薪酬层级与当月业绩的对应关系： 1.对应关系表：岗位薪酬层级工资（基础工资 +绩效工资+综合补贴+满勤）提成比例当月年华业绩：X单位（万元）团队经理E13000元+1000+100+1000.2%2550团队经理E24000元+1300200+1000.2%5080团队经理E35000元+2500+200+1000.25%80100团队经理E46000元+3500+2001000.3%100备注：团队经理工资标准按对应关系完成年化业绩发放。2.完成任务25万以下提