薪酬绩效岗位责任书.doc

.岗位责任约定书岗位名称： 薪酬绩效专员 隶属部门： 人力行政中心 编制： 人力行政管理中心 版本日期： 二0一 年 月 签 发： 岗位责任书岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力行政中心直接上级人行总监/主任管辖范围薪酬、绩效、社保、员工档案、关系等一、任职条件及资格1、年龄要求：25-35岁。2、性别不限。3、专业及学历要求：大专以上。4、性格要求：严谨、耐心、细致、亲和力强。5、电脑操作技能要求：熟练使用WORD、EXCEL、POWERPNT。6、工作技能要求：两年以上的人力资源工作经验，熟悉劳动法规、社保、公积金等政策，熟悉绩效管理工作。7、经过专业的人力资源培训者优先。二、岗位职责1、每月末对各部门绩效考核表进行汇总，根据目标责任书阶段性对任务指标考核的核算，写出书面分析报告交上级领导；2、关注考核过程中