1、2017 年上半年海珠区企业用工定点监测数据报告海珠区人力资源和社会保障局2017 年 7 月 15 日 2 目 录一、样本企业基本情况 .4（一）产业分布 .4（二）行业分布 .5二、样本企业的生产经营和员工流动情况 .7（一）生产经营情况 .7（二）员工流动情况 .7三、样本企业的员工结构情况 .10（一）人员规模分布 .10（二）员工年龄结构 .11（三）员工性别结构 .13（四）员工户籍结构 .15（五）员工学历结构 .18四、样本企业的岗位就业情况 .20（一）各类岗位在岗职工人数 .20（二）分行业在岗职工人数 .21（三）分行业分岗位人员情况 .22（四）各岗位员工的户籍分布 .
2、23五、样本企业的工资水平和工作时间 .25 3 （一）工资水平 .25（二）工作时间 .28六、样本企业的社会保障和员工培训情况 .30（一）社会保障情况 .30（二）就业登记情况 .31（三）缴纳社会保险情况 .31（四）员工培训情况 .33（五）组建工会情况 .34（六）企业劳资纠纷情况 .34七、样本企业招聘情况 .35（一）总体情况 .35（二）招聘存在的问题或困难 .37八、综合性总结 .39（一）用工缺口问题持续，一定程度上影响了企业正常的生产经营活动 .39（二）企业人员参加各类社会保险的比例不高 .39（三）信息传输、计算机服务和软件业的发展潜力有待进一步发掘 .39九、对策
3、建议 .39（一）以琶洲互联网创新集聚区建设为契机，通过区内产业转 4 型升级带动就业增长 .39（二）优化人力资源供给，满足区内产业发展需求 .40（三）加大劳动保障执法力度，切实规范劳资行为 .40（四）引导求职者转变观念，促进区内劳动力有序流动 .40 5 2017 年上半年海珠区企业用工定点监测数据报告为全面准确了解海珠区 2017 年上半年总体就业形势，实时监测辖内重点企业用工情况，进一步优化监测数据质量，提高监测数据的准确性、代表性、典型性，为宏观决策提供支撑，我中心科学选取本区企业，围绕基本情况、生产经营、员工流动情况、员工结构情况、岗位就业情况、工资水平、工作时间、社会保障和员
4、工培训情况开展定点监测，根据调查样本数据形成本报告。一、样本企业基本情况2017 年第 1 季度，定点监测企业的样本量为 140 家；第 2 季企业样本量与第 1 季度持平。（一）产业分布在样本企业中，没有第一产业,第二产业所占比重低于第三产业。1 季度，第二产业占比为 16.43%，第三产业占比为83.57%；2 季度，第二、三产业占比与 1 季度相当。总体来看，上半年海珠区第二产业和第三产业的占比情况体现了本地区行业发展特点。各产业分布的企业样本符合本市企业用工定点监测工作的要求（见表 1.1）。 6 表 1.1 2017 年上半年样本企业产业分布单位：%产业 2017 年 1 季度 20
5、17 年 2 季度第一产业 0.00 0.00第二产业 16.43 15.00第三产业 83.57 85.00百分比 100 100合计企业个数（个） 140 140（二）行业分布住宿和餐饮业样本企业最多，交通运输、仓储和邮政业最少。从样本企业的行业来看，上半年住宿和餐饮业企业的占比均超过 26%，占比最高；其次是批发和零售业，占比超过 12%；制造业以及居民服务和其他服务业位居第三、四位。总体来看，1 季度交通运输、仓储和邮政业占比最低，不足 1%，其次是水利、环境和公共设施管理业，低于 2%；2 季度，水利、环境和公共设施管理业及房地产业的占比均不超过 1.50%（见表 1.2）。 7 表
6、 1.2: 2017 年上半年样本企业行业分布单位：%行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度公共管理和社会组织 3.60 2.14建筑业 2.86 4.29交通运输、仓储和邮政业 0.71 2.14教育 2.86 2.86居民服务和其他服务业 12.14 10.71批发和零售业 14.29 12.86水利、环境和公共设施管理业 1.43 1.43卫生、社会保障和社会福利业 3.57 3.57文化、体育和娱乐业 4.29 5.00信息传输、计算机服务和软件业 2.86 4.29制造业 13.57 11.43住宿和餐饮业 28.57 26.43租赁和商务服务业 9.29 9.29科学
7、研究、技术服务和地质勘查业 2.14房地产业 1.43百分比 100 100合计企业个数（个） 140 140注：1.“”为无此数据，下同。2.行业季度分布=行业季度企业数量/季度样本企业数量100%。 8 二、样本企业的生产经营和员工流动情况（一）生产经营情况上半年大部分企业的经营状况正常。调查结果显示，大部分样本企业对本企业的生产经营情况给予正面评价，91.43%或以上的样本企业认为本企业的生产经营情况“良好” 或“正常”，上半年认为本企业生产经营困难的企业占比呈下降趋势（见表 2.1）。表 2.1: 2017 年上半年样本企业生产经营情况单位：%生产经营状况 2017 年 1 季度 20
8、17 年 2 季度良好 32.14 26.43正常 59.29 66.43困难 8.57 7.14百分比 100 100合计 企业个数（个）140 140（二）员工流动情况2017 年上半年样本企业员工的平均流失率为 4.96%，建筑业等 5 个行业的人员流动性相对较大。根据企业流失人数和在岗总人数计算样本企业的人员流失率。2017 年上半年，1 季度的流失率为 5.34%；2 季度为 4.67%；上半年平均为 4.96%。不同行业、不同季度的人员流失情况变动较大。上半年，建筑业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，文化、体育和娱乐业，信息传输、 9 计算机服务和软件业等 5 个行业的人员平均流失
9、率较高，介于 5%-7.5%，其中建筑业的人员流失率最高，为 7.47%（科学研究、技术服务和地质勘查业，房地产业 1 季度无企业样本，不作分析）（见表 2.2）。表 2.2: 2017 年上半年样本企业分行业人员流失率单位：%行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度 上半年平均公共管理和社会组织 0.41 0.00 0.24建筑业 4.49 8.01 7.47交通运输、仓储和邮政业 1.75 3.89 3.45教育 0.70 2.12 1.41居民服务和其他服务业 4.36 6.21 5.25批发和零售业 5.54 3.25 4.48水利、环境和公共设施管理业 1.61 0.00
10、 0.80卫生、社会保障和社会福利业 1.72 0.28 1.00文化、体育和娱乐业 4.46 8.16 6.40信息传输、计算机服务和软件业 4.34 6.43 5.57制造业 2.57 2.90 2.75住宿和餐饮业 8.89 5.44 7.20租赁和商务服务业 6.67 6.75 6.71科学研究、技术服务和地质勘查业 1.86 1.86房地产业 7.81 7.81合计 5.34 4.67 4.96注：1.行业人员季度（半年）流失率=行业季度（半年）流失人数/行业季度（半年）员工总人数100%2.季度（半年）人员流失率=季度（半年）流失人数/季度员工总人数100% 10 从样本企业每季度
11、新招和流失人员数来看，上半年新招人数大于流失人数，其中，1 季度新招人数与流失人数相近，新招人数比流失人数多 36 人；2 季度新招人数比流失人数多 112 人。从新招和流失人员类别来看，普工占绝大多数，其次是技工，再次是管理人员和专业技术人员。1 季度中，管理人员占新招人员的第三位，技术人员为第四位；技术人员占流失人员的第三位，管理人员为第四位；2 季度中，专业技术人员新招和流失人数均为第三位（见表 2.3）。从样本企业各类新招人员占该类别职工人数的比例来看，整体上普工的流动性最大，1 季度新招的普工占普工总人数的比例为 6.91%，2 季度占比均超过 7%。上半年各类新招人员占该类别职工人数的比例有所不同，1 季度中四类人员新招人数占各自人员总数的比例均低于 7%；2 季度中普工新招人数占总数的比例超过 7%，其余三类人员的新招人数占各自人员总数的比例均低于 4%（见图 2.1）。表 2.3: 2017 年上半年样本企业人员流动情况单位：人，%2017 年 1 季度 2017 年 2 季度人员流动人数 百分比 人数 百分比本季度新招人数 643 100 780 100普工 531 82.58 630 80.77
