.新员工入职管理制度和相关流程1、 目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及 良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。2、 要求：相关部门严格按照公司规定执行手续3、 责任部门：综合管理部 总经理综合管理部：明确招聘岗位要求、发布招聘信息，筛选面试人员，组织面试， 安排复试，对录用人员签订试用期合同，试用期合格人员签订正式劳动合同， 员工入职手续办理。总经理：复试、决定录用名单4、 管理内容 被聘用人员入职管理办法：1. 入职：被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下： 1.1入职准备 A）综合管理部以电话或短信方式通知面试合格者录取信息。 B）综合管理部负责确认新员工报到日期，通知新员工入职所需提交的证明 及文件。 C）综合管理部准备好新员工入职手续办理所需表单；-各组负责人负责安 排办公位，电脑及开通工作所需身份、权限、帐号、调试电脑设备等基础 工作。 1.2入职手续 A）提供公司根据岗位所特殊
