.关于合肥片区资料员管理的若干建议1、 资料员招聘建议：同等条件下优先选择男同志，并降低学历门槛（公司要求至少本科生）。主要考虑因素：（1） 女同志孕、产假周期一般达10-12个月，期间项目上为保证资料收集、整理，需要重新调剂或招聘人员上岗，容易造成人员上岗不及时、资料交接不到位等问题。（2） 资料员晋升通道相对有限，对于高学历人员没有吸引力、一般没有长期工作的打算。（3） 男职工在工程专业性、责任心、部门沟通方面相对都较强，有利于开展工作。2、 资料员考核建议：（1） 资料员的绩效考核方式调整：50%由项目技术负责人考核，50%由城市公司资料主管考核，最终考核分数直接关系到资料员与项目技术负责人的季度兑现发放。a、 资料员当季考核60分以下的，扣发其当季季度兑现，同时扣发项目技术负责人40%的季度兑现；b、 资料员当季考核分数60-80分区段的，扣发其30%的当季季度兑现，同时扣发项目技术负责人10%的季度兑现；c、 资料员当季考核分数80分以上的，全额发放资料员与技术负责人的当季季度兑现。d、 上述a-c条中，如出现因其他
