.长城乡卫生院绩效工资实施方案为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据武威市凉州区人民政府关于印发的通知（凉政发201067号、武威市卫生局、武威市财政局、武威市人口和计划生育委员会联合印发的关于凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的批复武人社发【2011】124号、凉州区卫生局关于贯彻落实凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的指导意见（凉卫发【2011】119号）文件精神，制定本分配方案。一、 指导思想以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要按照不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向“公共卫生服务专干和临床一线倾斜，向优秀卫生专业技术人才、学科带头人适当倾斜：向兼职专业技术人员、复合型专业技术人才适当倾斜，激励和引导专业技术力量向社区卫
