.职称津贴管理办法（试行）一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。三、适用对象：除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。四、管理组织与职责：办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。五、补贴标准证书获得方式 资格等级岗位相关性 助理级/三级（不含技术员）中级/二级（含技师）高级/一级评审/定职与本岗位相关400元/月800元/月1500元/月全国/全省统考与本岗位相关600元/月1000元/月1500元/月与本岗位无关300元/月500元/月750元/月说明：员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得的证书必须是国家权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各
