资料员工作绩效考核.doc

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.资料员工作绩效考核(资料员)考 核 内 容记 分 细 则记分工作业绩(70分)资料收集(20分) 认真、及时、完整收集工程合同、技术、管理、质量资料记15分,不及时视情况扣分;资料质量有问题一处扣10分;若出现业主、或监理单位指出资料质量问题通报,加扣10分。此项不记负分,超过负分调查原因追究责任,会议纪要不及时、不完整扣5分。资料管理(20分) 原始资料必须备份、重要经济资料严格管理、保密资料严禁外传记20分。资料存档、保管、装订不符资料管理要求一处 ,扣5分。资料发放、借阅不按批准手续一次扣5分。信息传递(15分) 上级来文、来函,不及时传递到责任人扣10分;传递资料不签收扣5分。资料分发(15分) 资料分发不到位、分发错误、当事人不当扣15分。遗失资料不及时回报扣10分。资料管理、分发混乱扣10分。 服从管理(20分)制度执行(10分) 执行各项管理制度、员工岗位职责、施工日记、办公用品登记使用制度、请销假与考勤等制度、专业对口考核,违背规定,

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