.一、“庸”的主要表现 一是创新意识不强。贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手”，对本省工作研究不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施，一些制约行业发展的难点问题还没有得到有效解决。 二是工作标准不高。缺乏争创一流工作业绩的激情，只求过得去，不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神，存在应付思想，只求把任务完成，不求高标准高质量。 三是进取精神不足。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，不求有功，但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神；有的遇到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。 二、“懒”的主要表现 一是学习不勤奋。学习的自觉性不强，缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦，浅尝辄止，不求甚解，缺乏恒心和钻研精神；系统学习政治理论和业务知识不够，遇到问题翻书本，找资料，搞实用主义；借口工作忙，热衷于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神
