组织和个人负面清单扣分标准.doc

.(一)个人负面清单扣分标准序号个人绩效扣分项目每次扣分标准1未经许可，挪用公司财产。（累计） 10分2伪造、虚报任何文件、凭证的行为。 （累计）10分3发生一次流程未按时处理。（信息化考核）0.3分4月度工作计划中未完成工作按项扣分；若一般员工扣分，部门负责人受连带责任，扣相应的分数。0.5分/每项5发生月度考勤中连续迟到、早退3次或者累计5次3分6无故缺席公司组织培训者扣分。（累计）2分7发生违反公司规章制度行为，经人力资源部核实后在当月的个人测评中扣分2分8在月度计划中发生费用支出计划偏差率超正负30%（仅考核部门负责人）3分9因过失被投诉至房地产公司，经公司核实属实。（累计）3分10故意或过失使公司财产遭受严重损失。（累计）3分11聚众闹事、打架斗殴等暴力胁迫行为，严重影响公司工作环境和经营活动及公司形象。（累计）3分12工作时间做与工作无关的事。如：在工作时间阅读与工作无关的材料或书籍，玩电子游戏等。 2分13