.技工序列考评、评聘管理办法天博制度字（2014）第 号 版本号：1.0 签发： 一、目的：完善技工序列职业生涯管理，调动技工序列员工的工作积极性和创造性。二、范围：模具工、车工、刨磨铣工、线切割工、钳工（含：工厂/设备维修工）、电工、热处理工。三、职责：1、企业管理部：1.1负责组织技工序列人员的年度技能考试及职称评聘相关工作；1.2负责跟踪事业部、各工厂技工人员日常业绩考核情况。2、模具冲压、后市场事业部/工厂：负责所属技工序列人员的日常绩效管理。四、考核办法：技工序列考评分三种形式组成：技能考核、业绩考核（工作量+项目制）、综合评议；1、技能考核20%：由企业管理部每年组织1到2次技能考试，以技能比武的方式统一在模具冲压事业部模具班进行，企业管理部建立技工序列题库，考试从题库中选择并统一组织考试。2、业绩考核60%：业绩考核包括工作量和项目考核，由所在部门制订本部门的业绩考核管理办法，报总经理签批后执行，每月负责统计技工序列人员得分，并在企业管理部进行备案。3、综
