.公司性加班管理办法为进一步提高公司经营管理，根据经济责任制的相关规定，并结合行业及公司实际情况，特制定本管理办法如下：第一条 适用范围本管理规定适用于XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司特殊性加班，包含公司安排的营销活动加班、品牌升级临时性加班、临时经营业务加班等。第二条 营销活动加班（一）此管理办法特指公司安排的大型营销活动，部门自行安排的营销活动由部门自行解决，不纳入本管理办法。（二）营销活动在活动方案拟定时需对人员安排进行明确，并确定加班费用预算。（三）为了使相关费用归口管理，营销活动产生的加班费用纳入营销费用管理，但需提前请示相关部门及领导（总经办、财务部、丽雅置地计划运营部、雅德商业/丽雅百货总经理），书面说明该项费用纳入营销费用预算。（四）加班费用标准原则上按照公司加班标准执行，工作日加班按照基本工资的150%支付，休息日加班按照基本工资的200%支付，法定节假日按照基本工资的300%支付，基本工资为宜宾市月最低工资标准。如遇特殊情况可单独说明，例如：劳动强度较大、加班环境恶劣等。（五）加班费用的发放由活动组织部门直
