.铆焊工工时考核实施细则为了配合铆焊工工时工资改革的顺利实施，做到提高效率、提高质量和提升企业管理水平同步进行，特制定如下细则：1、 本次工时考核由车间焊工班开始试行。2、 考虑到产品质量、原料供应和改革的难度等各项因素，铆工班和卷板板同时试行新的薪酬制度，但暂不考核工时，只是以焊工班的绩效工资为参照，按照一定的系数进行分配。此两个班组成员分别制定绩效工资系数，见附表2，再以车间焊工班绩效工资平均值为基数，算出焊工班绩效工资日基数，用公式表示为：绩效工资日基数=Mn/Tn。注：M：焊工个人计时计件工资；n: 焊工人数；T：焊工个人出勤天数；再分别按铆工班和卷板班员工本人当月实际出勤天数来乘以相应的系数，并结合员工当月产品质量状况、安全文明生产等情况来确定每个员工的实际绩效工资。铆工班和卷板班员工的绩效工资，用公式表示为：员工个人绩效工资=车间焊工绩效工资日基数个人绩效系数个人出勤天数3、 员工每日填写生产日报表并于次日早由班组统一上报车间，不按期上报生产日报表，每次罚款10元，每月最多100元。4、 为方便工时统计，员工焊接产品要
