门店工资标准.doc

.各职位薪资发放试用版门店店长：实际工资=基本工资（1800）+绩效（1200）+门店提成+奖金+年终奖当月20号发放上个月薪资，中层管理（店长)基础工资三个月上级评定一次，店员1月一评。店长基本工资：店长绩效考核：（绩效金额1200元）A: 行为规范管理：店长礼仪举止、仪容仪表、服务标准化 20分 实际评分 10-28分B：团队执行力：领导指派任务完成度 20分 实际评分10-28分C：门店业绩：提升额度，净增，提幅 20分 实际评分10-28分D：团队管理能力（同事关系融洽度/凝聚力，积极向上） 20分 实际评分 10-28分E: 活动策划与执行 20分 实际评分 10-28分绩效分（80分120分）最低不低于80分门店提成标准：按照净增额计算，每月所辖全部门店相对净增额4%为提成