.解除劳动合同流程因员工过失单位提出解除劳动合同流程一、员工所在单位收集原始物证。集团应按照劳动法劳动合同法及集团劳动合同管理办法第三十条“有连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工时间超过15天等严重违反规章制度行为的”与陈伟英解除劳动合同。此前需收集员工严重违章、违纪（如旷工）的原始物证，应保留员工存在违章、违纪的切实证据，如出勤表、告知书、登报启事等。目前还需补充登报启事，内容如下：xx同志：你自2017年9月1日至今未到单位上班，也未履行任何请假手续，连续旷工已达XX天。根据国家劳动合同法及公司劳动合同管理办法有关条款，公司现与你解除劳动合同。限你自登报之日起一周内到公司办理解除劳动合同手续，逾期不到，将自动解除劳动合同。二、员工所在单位经本单位党政联席会、民主联席会审议通过，并上报解除劳动合同请示；三、征求股份公司法律事务部意见；四、请示股份公司主管领导；五、提请股份公司工会民主联席会审议；六、工会民主联席会审议通过，以文件形式反馈人力资源部；七、给员工所在单位印发解除劳动合同的批复，办理解除劳动合同手续。
