.人事工作标准及细则1、 职位概要更好地指引办事流程，高效地完成人事对接工作，保证工作质量。2、 工作职责详见岗位说明书。3、 工作纪律规定因工作性质，必须保障人事材料的完整性、及时性和保密性。4、 工作行为规范1、 招聘、面试流程A. 各中心、分公司等根据人员需求，填写人力资源需求表报分管副总批准，交综合管理中心，由综合管理中心交总经理审批；B. 经过审批后，根据人力资源需求表发出招聘信息、简历筛选、确定初试名单；C. 综合管理中心将初试名单交相关部门负责人，确定面试时间，通知应聘者；D. 应聘者填写应聘人员信息登记暨审批表，进入面试流程（通知需求部门人员进行面试）；E. 需求部门将面试结果反馈综合管理中心，不适用人员纳入“人才库”；F. 需求部门确定试用人员，将通过分管副总审批的应聘人员信息登记暨审批表交综合管理中心，由综合管理中心负责背调，交总经理审批；G. 经过审批确认后，综合管理中心发出通知，告知新员工入职所需材料，确定入职日期，准备新员工报到材料。 报到材料：l 一寸免冠照片3张及电子
