.陈仓区中心幼儿园教职工队伍建设五年发展规划一、师资队伍现状分析： （一）、优势分析： 我园是一所公办幼儿园，2009年从陈仓区虢小幼儿园转身成为陈仓区中心幼儿园，分为南北两园，教师中大部分为转岗教师，虽然都是一批年轻教师，但拥有积极向上的敬业情深。都得到了社会和领导们的好评。 （二）、面临挑战： 在新一轮五年的发展中，我园师资队伍应保持原有获得的成绩，并在成绩中继续提高是一个新的挑战；目前我园教师队伍年龄的结构层次年轻化趋向五年后中年化，因此教师队伍拥有合理的年龄层次结构、合理的教师专业技术职称结构是我园面对的一个新挑战；而持“中学高级教师职称”的教师空缺，因此教师队伍拥有合理的年龄层次结构、合理的教师专业技术职称结构是我园面对的一个新挑战； 此外，课改对教师专业水平的不断发展提出新的挑战，主要表现： 1、教师的专业能力有待提高； 2、教师自身的师德素养与二期课改中倡导的师德素养之间有距离，即教师的敬业精神在当今市场经济中受到冲击，功利思想有所回头，因此幼儿园在重教师专业成长的同时，应同步
