.行动学习前言：各位体验式培训师各位拓展大咖小咖们，现在培训行业越来越细分。客户越来越理性。对我们的培训技术要求也是越来越高了。现在行动学习是一个风口，对我们这些体验式培训师来说，是需要掌握和了解的一门技术。其实，也不是什么太复杂的东西，行动学习的东西在中国也有很多年了。只是早些年在小范围内流传，现在大有蔓延之势。当然，行动学习的技法其实和我们体验式控场也有一脉相承之势。关键是他们更体系，更流畅些。建议，有想法的兄弟们可以抽时间研究下！大家如果有足够的经验，我们可以把行动学习的四大技术（世界咖啡、团队共创、群策群力、聚焦式会话）引入到我们的体验式内训课和沙盘模拟课程中，对我们来说无疑是非常大的一个提升。说的对，叫什么名字不重要，重要的是能提升培训效果，客户认同、市场认同，才是最重要的。-邹祥老师组织中各阶层管理者、业务部门培训工作者都需要“正己化人”。修正自己教化员工，得以促进组织发展。行动学习，基于“学问思辩行”团队学习5步骤，在促进员工能力成长过程中，同步解决组织中实际问题。促进这一切发生的关键人物自然是Faciliator促
