.招聘专员工作流程及标准一、 招聘计划1. 每月25日前制定下月招聘计划，并报部门审核。2. 招聘计划应包含：(1) 招聘岗位统计(2) 实际录用人数以及达到规定录用率所需要简历数(3) 招聘渠道选择建议(4) 拟录用人员数量预估(5) 招聘成本预算3. 考评标准：及时、完整、可行二、 招聘方案：1. 根据特定招聘需要，制定方案。2. 招聘方案应包含：(1) 简历情况：各岗位原始简历数、进入面试的简历数、筛选人对简历质量的评价(2) 现场面试日期、住宿及会议室安排、面试小组成员组成、日程安排、面试程序(3) 招聘费用预算、路线安排、相关人员联系方式(4) 方案执行前1个工作日，与各面试官确认面试酒店/会议室/时间安排3. 标准：招聘进展顺利，无投诉三、 人员增补申请1. 用人单位填写“人员增补申请表”报各部门经理审核。2. 部门经理审核后转人力资源部复核3. 人力资源部复核后转总经理审批4. 审批结果反馈申报部门及申报单位5. 审批后的“人员增补申请表”存档备案，进入招聘信息发布环节6.
