领导干部政绩考核有感五篇【篇一】近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。坚持实绩为上，优化考核内容指标。政绩考核是检验工作实绩的“试金石”，引领改革发展的“风向标”，改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，将考核重点放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障、脱贫攻坚等具体工作，摈弃搞劳民伤财的“形象工程”、表面文章，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。坚持考用结合，激励干部担当作为。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。要加强结果反馈，坚持考用互通、考用结合，对照工作目标要求，在肯定实绩成效的同时、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”。同时，进一步丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评
