关于职工心理疏导工作的思考文章三篇【篇一】*油田公司市政服务公司组建于*年4月，承担着*油区市政排水（雨污）、托幼服务、污水处理、市容秩序维护、道路设施维护、商贸房、农贸市场和商贸街管理、水源井管理、土地管理等业务。*年，石油矿区剥离了企业办社会职能。在转型发展时期，矿区员工工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，很多员工或多或少出现心理紧张、压抑等情况。面对油田公司持续的机构调整和业务的不断移交，市政服务公司对内抓融合、对外抓共建，树立“一家人”“一家亲”、一盘棋的理念，为转型发展增添新动能。在员工队伍建设方面，市政服务公司注重人文关怀和心理疏导，是应对思想政治工作严峻挑战的新需要，是提高思想政治工作实效的新途径，是思想政治工作保持鲜活生命力的源泉。加强心理疏导的意义心理疏导主要是指在思想政治工作中，帮助员工进行心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，为进一步实施思想影响创造健康心理条件，或在进行心理调适的过程中解决思想问题。心理疏导是帮助员工走出心理困境的有效方法，使严肃的思想政治工作以温馨的关怀和有效的疏导关注个体的内心感受
