.员工招聘练习测试题库一、 判断题1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。2、工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。4、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。5、没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。6、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。7、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。8、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。9、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。10、16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。11、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。12、公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。13、一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用
