.2018年公司招聘计划书随着企业规模扩大，人才需求日益增加，本着为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2018 年度发展战略及相关计划安排，特制定2018 年度招聘计划。一、2017 年度招聘情况回顾及总结2017年度是公司发展的一年，行政部及公司管理层通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致员工流失，但基本保障了企业的用人需要。二、2018 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2018 年度招聘岗位如下：（1）公司高管，包括：？副总、总工程师等；（2）公司中层干部，包括：工程项目经理（含装饰及土建）、财务部经理等；（3）工程技术类人员，包括：总施工、施工员、安全员、预算员、深化设计等；（4）后勤人员，包括：人事专员、助理会计等；（5）2018 年计划招聘总人数：？人左右；2、 招聘原则：严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、
