XX公司人才培养和储备计划.doc

.XX公司人才培养和储备计划 一、人才发展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70，劳务派遣关系员工137人、占30），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3，如下表/图所示：年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2010年280（66）143（34）4232011年349（70.4）147（29.6）4962012年377（72%）148（28%）5252013年338（71%）137（29%）4752014年327（70%）137（30%）464 图一：2010-2014年人员总量增长图 图二： 14年人力资源结构图.岗位类别构成公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9，市场开发人员22人占5%，工程管