.从西游记看职场性格西游记里的师徒4人的个性，经常被用来比喻在团队里的人员搭配，说明，只有不同个性、相互个性弥补的人员搭配在一起，团队才易取得成功。每年、每月我们都会做员工调查和离职员工访谈工作，几年的观察下来，发现对于员工来说，不同阶段的心态，也影响着他们的不断变身。对员工，尤其是骨干人员的不断跟踪、了解他们的心态，有利于掌握他们的动态，及时沟通，防止不当离职率的增高。 孙悟空激情四溢的骨干 有能力和富有理想的员工，一般象孙悟空，很易在团队中独当一面，无意中成为团队领袖。常见的表现是，经常主动加班，安排的工作很快就完成，信心饱满，喜欢和人交往，积极参加团队活动。但是孙悟空往往不注意和领导、同事的沟通，因为个人能力很出众，对于个人目标来说，最有效率的就是独立判断和完成，但是对于团队项目来说，更多地是要花时间和技巧去沟通，达到尽量的目标一致，才有利最终结构的达成，孙悟空在这方面是最不注意的，所以做得多，错得往往也多，遇到不好的上司或者同事、往往还在关键时刻顶一下。所以对于孙悟空的员工，管理上关注的重点是，在他做事的时候给予一定的支持，在出现失误的时候（有时
