季度绩效面谈表.doc

.国瑞物业2017年第一季度绩效面谈表部 门职 能 部岗 位 主 管面谈时间年 月 日被考核人姓名： 蔺 志 润 岗位：主 管直接上级姓名： 岗位：绩效面谈内容一、回顾员工季度绩效情况，明确告知被考核者本季度考核成绩。二、绩效问题分析：考核期存在问题描述（含业绩、行为表现和能力等方面）1、 加大力度做好各小区电梯的日常检查、巡视、巡查维护保养工作,确保电梯安全运行；做好各小区楼宇的安全检查排险工作。2、 提高自身的业务知识与素质；提高与各部门的沟通工作。3、 认真履行职责，及时完成上级领导交办的各项工作；三、绩效改进措施/计划：1、需发展技能（计划提高或改进何种行为能力或技术能力）(1)、提高对各小区电梯维护保养监督力度；对各小区楼宇做好安全隐患排查、排险等工作。(2)、对各小区相关人员及各维保公司人员做好沟通、协调、配合等工作