.简历管理制度文件编号文件版次文件类别人力资源类文件页码2页文件性质管理规定-简历管理制度制定时间2011-10-25关于简历管理制度规定1：目 的：为建立、健全应聘者储备机制，完善公司人才招聘流程，特制定本制度。2: 适用范围：人力资源部招聘组3：管理细则：3.1简历分类3.1.1电子版简历：经通过网络招聘渠道下载的简历，并按照招聘岗位存档。3.1.2书面简历：经初次沟通有意向，可进入公司面试流程的应聘者简历，并建立相应的人才库。3.1.2.1中高层人才库：内装主管级以上简历资料，共分9个文件档案盒。中高层人才库具体可细致分为：一级复试人才库：内存通过初试的简历，之后按照部门存档备案。通过初试的可按照8个部门继续划分。如公司部门分为人资部、行政部、企划部、设计部、运营部、销售部、客服部、物管部共计8个部门，分为8个档案盒。二级初试人才库：内存未通过初试的中高层简历。如现场面试初试未通过存档二级初试人才库。如通过简历下载但未通过初试的简历，不打印。评语直接标注
