.人事行政内控制度1、总则1.1 业务目标规范和完善进联德公司的人力资源管理工作，执行并落实公司关于人事行政管理的各项规章制度，践行以人为本的管理理念，推动公司战略和企业文化的落实。1.2 业务风险人力资源配置的不合理、引入与开发机制不健全、激励与考核机制的不公平、退出机制的不恰当，都会导致效率的降低、竞争力的下降甚至使公司遭受名誉的损失，影响公司持续健康发展。1.3 业务范围本流程制度主要描述与人力行政管理相关的业务。1.4 业务流程描述1.4.1职责（1）负责公司人力资源工作的管理和监督。（2）负责人事行政相关制度的制定、修改和解释。1.4.2主要工作内容本制度的主要内容涵盖招聘配置、请假及考勤、离职管理、薪酬福利、劳动关系管理、档案管理等方面的内容。2、招聘配置2.1招聘录用原则坚持“公开、公平、公正、择优录用”原则。2.2 招聘渠道公司招聘员工分为内部招聘和外部招聘两种渠道。2.2.1 内部招聘是在公司出现职位空缺时，在同等条件下，公司优先从内部员工中选任。内部招聘可采用自行报名与内部推荐两种方式参
