.1目的规范公司体力劳动强度划分标准，为公司重体力岗位工作量化提供评估依据。2适用范围本管理办法适用于公司物流模块所有人员。3术语和定义 体力劳动强度：作业者通过劳动消耗的体能强度，在本文中是通过国内通用标准算式将其量化的，体力劳动强度越高表明付出的精力越多、能量消耗越大。 4 工作内容、职责4.2.1 工业工程 负责对体力劳动强度划分标准的制定与修改；4.2.2 总务人事室通过工业工程室提供的体力劳动强度划分标准划分重体力岗位，并实现绩效奖金的评定；4.2.3生产一线各岗位作为体力劳动强度划分标准的直接相关对象；5 重体力作业规定 5.1体力劳动强度划分定义： 体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。 5.2平均劳动时间率：T 平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比值。平均劳动时间率计算公式如下：T=工作日内净劳动时间工作日总工时5.3能量代谢率计算: M
