.一线员工面试标准流程及面试问题1、 标准化面试工作流程（一）、做出准确的工作分析 从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。 （二）、分析工作职责信息、评定工作职责 工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。 （三）、设计相关的面试问题 问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。 （四）、对设计的某些面试问题设置参考答案，并进行比对 二、面试问题（一）、简单寒暄1、你老家是哪里的？你怎么过来的？路上还方便吧？2、这几天的天气，你还能适应吧？3、你的父母（妻子或儿女）现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？（二）、观察应聘者1、衣着整齐度2、精神面貌3、是否有伤疤和纹身4、行、坐、立动作5、口头禅、礼貌（三）、了解工作内容及工作经历1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问）
