.医技科新入职人员培训计划为加强医技科内部的组织管理，使新入职人员能更快适应医院的新环境，熟悉医院的人文环境和本地群众的特点，更好掌握岗位业务工作，本科组拟制定如下培训计划：一、岗前培训新入职人员正式工作之前须参加医院组织的各种岗前培训，特别是组织纪律教育和岗位职责教育。、组织纪律教育，包括：医院各项规章制度、请休假制度、年假制度、考勤制度及安全生产制度等。、学习医技科相关岗位的工作制度，对岗位职责、人员分工、业务范围及医院各部门的相关性有基本的知晓和熟悉。二、业务培训、科主任在新员工进入工作岗位之前要明确说明科室的工作流程、工作规矩及部分检查结果的特殊性和保密性。2、安排工作经验丰富的骨干人员对新员工进行带教培训，个月为培训周期。带教期间，带教人员将对新员工进行相关岗位业务工作的情况介绍、注意事项、操作技能示范以及相关资料的传阅学习。新员工必须在带教人员的指导下开展工作，所出具的检查结果必须经带教人员审核后方可发出报告。培训期结束后，进行业务考核评估，考核合格后方可安排独立工作。3、强调医德医风建设，包括：救死扶伤全心全意为病人服务
