.招聘入职程序1、 招工必备（凡新入公司的员工必须做如下工作）1、填写个人资料简历登记表。2、交2张彩色免冠近照。3、交有效暂住证、健康证、计生证、身份证的复印件。（连原件一起审核）4、签定职前培训协议，认定招聘简章内容。5、交纳职前培训协议生活保证金。（发型助理元，发型师元，学员技师元）培训期间离职的或试用期间离职的，不退生活保证金。6、职前培训协议生活保证金，在正式签定协议时转到生活补助金，工作期满后返还。二、面试1、所持有效证件、原件的审核登记。2、简历审核，有无违法犯罪、通辑记录及不良嗜好。3、新人自我介绍，道出简历、长处、强项、工作目的，对新工作的了解性，从自我介绍了解：（1）语言表达能力（2）诚信，（3）观点与角度，（4）见识，（5）学识等作初步了解4、按职能要求对新人如下能力要求进行发问：（1）知识面 （2）专业知识 （3）责任心 （4）自我技术知识观念（5）沟通能力（6）纪律观念（7）自觉观念（8）积极观念（9）服务意识（10）实操能力，进行提问并给予评分5、素质结构分析：（1）
