.薪酬保密承诺书根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正当竞争法等相关法律法规， 甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商员工（乙方）已知晓并同意甲方公司以下薪酬体系保密事项及管理办法：一、 甲方的薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。二、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，必须做到以下几点：1、不得打听和评论他人的薪资福利待遇；2、不得泄露自己的薪资待遇；3、非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。4、薪资管理人员应加强薪资作业过程和薪资文件的管理，薪资文件包括但不限于：员工新聘、异动、转正文件，劳动合同，薪资确认单、薪资单、奖金文件，以及其他一切与薪资有关的评审及确认文件，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放等过程不泄密。5、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露甲方薪资管理方面的信息。三、违约责任约定1、如果乙方违反本协议第二条所约定的保密义务，应当
