.一、简答题(每小题15分,共30分)1. 职业生涯晚期员工的三大心理特征。2. 职业生涯晚期个人的职业特征。二、论述题(每小题20分,共40分)1.阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则。2.阐述组织如何有效的进行退休管理。三、案例分析(30分)乔治的退休烦恼 乔治不知道自己在想什么,他的世界一片混乱,他不知道自己是该感到愤怒还是解脱,是精疲力竭还是失望。乔治在一家争行工作,是银行会计部副经理,在目前这一职位上已经干了8年了。虽然45岁以后有过困惑甚至迷惘,但他对自己的工作还是自豪的。虽然他知道没有MBA学历影响了他的进一步晋升。他曾经想过重回学校去读MBA,但毕竟年龄不饶人,读MBA的事也就不了了之。现在54岁了,塔尖治相信再过几年自己就能够舒适地从银行退休。乔治的大女儿今年刚刚从大学毕业,正准备秋委去考研究生。他的小女儿也正在上大学。乔治曾经自豪地向同事介绍他如何把两个女儿卷进大学去的经验。乔治的妻子5年前重新开始工作,在经营一间礼品店,其工资可以补贴家用,但远远不够付棉花胎。大学学费是家庭中的一大笔经济负担,并且还有