.南京芒可餐饮管理有限公司绩效考核管理制度目录总 则1考核组织管理2考核方法3月度、季度绩效考核流程8年度绩效考核10年度能力评价12部门绩效考核13申诉及其处理24附 则26附录一：能力评价指标定义表27附录二：能力评价评分表设计及填表说明32附录三：管理绩效及态度评价指标定义表36附录四：绩效考核评分表设计及填表说明37附录五：年度部门考核表设计及填表说明46总 则适用范围本办法适用于南京芒可餐饮管理有限公司餐饮管理有限责任公司（以下简称“公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核。考核目的通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的实现；通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作；通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。考核原则1.以提高员工绩效为导向；2.定性与定量考核相结合；3.多角度考核；4.公平、公正、公开。考核用途1.薪酬分配2.职务晋升3.岗位调
