.公司人事管理制度 一、目的为规范公司的入、离职管理,明确用工管理权限及用工管理程序,保证公司人力资源工作的顺利开展,特制定本制度。一、适用范围1、适用于公司所有正式员工、试用员工和临时、兼职用工。 二、管理权限1、总经理明确组织人员的发展方向;中高层用人标准及人员任免的提名、审核、批准;对组织机构设置的审核;重大人事政策的签署与批准;领导公司整体管理工作;2、行政部确定公司组织架构、部门设置和人员编制、部门经理的任免建议;领导、监督、各部门的管理工作;3、公司各部门贯彻执行公司的人事管理制度;部门领导积极主动地协助公司人事管理的工作开展;4、人力资源工作职责 1)负责公司人事管理管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬与福利)的建立、实施和修订;2)负责组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制;3)协助各部门办理员工招聘、录用、离职手续,劳动合同的签订与劳动关系的处理;4)负责公司日常办公纪律、考勤、增减社保、相关福利等执行与管理;5)负责组织公司各部门进行培训、绩效考核工作;6)负责公司员工的入、离、转、调等人事手