.xx公司精“鹰”计划招聘方案一、 目的及意义为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司管理人才梯队，特通过专案招聘选拨一批具有高学历和高潜力的人才，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职能力、并能独立承担岗位职责的精“鹰”职员，从而为集团的发展提供高级人力资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的发展战略。二、 时间阶段安排工作内容时间期限备注渠道搭建10月4日前完成初试、复试安排终试10月11日前完成安排入职10月18日前完成三、 项目工作小组人力资源部招聘小组负责选择招聘渠道，并搜集和筛选有效简历，组织并策划面试环节。四、 招聘简章招聘对象：管理梯队培训职员；招聘人数：15人，其中职能管理类5人，经营管理类10人；工作职责：作为公司高层管理梯队方向培养，接受公司相应培训和管理；任职资格：1、 学历及工作经验要求：A类：具备三年以上相关职能管理或经营管理工作经验的硕士学历人才（包含自考学历提升）；B类：重点大学应届硕士研究生；2、 素质要求
