.汉代察举制对今天启示内容摘要 汉代察举制是中国最早的选官制度,其中的“举贤良文学”因天子亲自策试被举荐者,而备受历代的关注。察举制用人以德、用人以才、用人以能,确立了历代用人标准。而古代帝王的偏信多疑,豪门贵族的相互倾轧,使俊杰之士仕途上步履维艰,最终让察举制走入穷途。 察举制的利弊得失,为今天的育人选才提供了诸多的启示和可资借鉴的经验教训。关键词察举制 现代 启示一察举制汉代初年,任官并无定制,入仕者不外乎“荫任”(子孙获得世袭官爵) “赀选”和(汉代称凭财产资格为官的途径,即捐官)两途,所以官职大多操纵在大官僚和富户手中,其后才出现察举制和征辟制。察举制是一种由下而上推选人才为官的制度,是中央大臣或地方长官考察乡党舆论,将人才推荐到中央,循一定的程序选任官员的方式,这也是两汉选举制度中最主要的选官方式。察举制强调以德行、才学为主,由丞相、列侯、刺史等甄别人才,推荐给朝廷,经考核合格后授予官职。汉高祖刘邦下诏求才,开西汉察举制之先河,后来汉文帝两下诏书, “贤良方正,寻求能直言极谏之士”(汉书 文帝纪 ,) 但高祖、文帝的选士活动都属于偶尔为之