.兼职相关的法律依据及用工风险一、 兼职相关法律依据：劳动法兼职属于劳动法上的非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、采用非全日制用工（兼职劳动关系）企业应注意的事项非全日制用工（兼职）作为一种灵活用工方式，被很多公司企业作为一种方便地降低人员成本的措施，很多原本由全日制劳动者完成的工作也改为兼职形式，以方便对人员的
