酒店入离职流程及制度.doc

.xx酒店入离 职 管 理 制 度（暂 行） 为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。 第一章 总 则第一条 适用范围适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。第二条 相关人员职责 1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。 2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付。第三条 聘用原则1、 根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘，所有人员择优录用。2、 公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。3、 职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。（一）新员工入职流程面试、复试合格者应聘岗位试岗（3-5天）试岗合格者办理入职手续 存档移交部门（2） 、入职材料及手续所以面试人员前需如实填写个人