课程顾问考核内容.doc

.课程顾问考核内容每月考核内容=工作任务完成率70%+基本工作评价30%工作任务完成率参考顾问薪资标准分类评 价 内 容满分自评主管经理决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54具备专业知识、能应付顾客的需求55不倦怠，且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010完成预定业绩目标5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效地进行512能随机应变1013经验丰富能举一反三，且常提供改进