面试测评方案.doc

.面试测评方案面试测评方案一、测评岗位：某企业管理咨询公司要招聘的营销人员二、测评指标：口语表达能力三、测试手段：面试法五、指标体系系设计1、测评指标的分解：经过小组讨论，将口语表达能力分解为4个标志，分别是简明性、准确性、情感性、流畅性，按照重要性的不同，将其赋予不同的权重。见下表一级指标二级指标权重口语表达能力简明性25%准确性25%流畅性25%情感性25%2、评价标准设计根据指标的分解，将定性的标志定量化，见评价标准表（附1）。3、原始记录表的设计原始记录表是记录被测试者的现场表现的，并收集相应数据的，然后根据评价标准表给出相应的评分的表。见原始记录表（附2）4、结果处理根据测试者对被测试者的评分处理得出该被测试者的最终得分，见结果处理表（附3）。5、结果汇总将所有被测试者的测试结果统计到一起，并在适当的时候公布其结果，见结果统计表（附4）。六、问题设计：1、请简单介绍你