某某集团阿米巴奖金机制.doc

.XX集团有限公司阿米巴奖金机制 xxx管理顾问有限公司2017年12月.1.0目的激励营养面业阿米巴组织，达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标，实现企业和员工双赢。2.0目标2.1建立与公司发展、经营模式变革相适应的分配机制；2.2建立起员工个人收入与各级阿米巴、集团公司经营效益相关联的激励机制；2.3建立基于人力资本价值的利润分享机制（含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖）。3.0适用范围 适用于营养面业公司各级阿米巴及其职能部门。4.0实施原则4.1 指标体系多维度平衡原则：经营指标和非经营指标的平衡，短期业绩指标和长期发展性指标平衡； 4.2 增量分享原则：对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励；4.3 超额分段累进计提原则：对增量业绩部分分段进行超额分享奖励；4.4 以丰补歉原则：利润弥补上/下年度亏损；4.5 适度递延原则：递延期限不超过任期3年。5.0实施导向5.1以经营