社康中心绩效分配方案.doc

.社康中心绩效分配方案一、根据医院核算，确定丹平社康当季绩效工资总额。二、社康绩效工资划块分配：按照季绩效工资总额，其中30%用于考核社区公共卫生服务，50%考核诊疗服务,20%用于考核日常工作完成情况和服务质量。即：（1）公共卫生服务分配总经费=社康绩效工资总额50%（2）诊疗服务分配总经费=社康绩效工资总额30%（3）服务质量分配总经费=社康绩效工资总额20%三、社区公共卫生服务考核方法：1、按照深圳市公共卫生服务包内容的工作量，确定各项目的权重分：公共卫生服务包评估项目及指标权重分社区诊断及健康档案(一)完成社区诊断(二)建立与利用居民健康档案1.5健康教育与健康促进(三)开展社区健康促进5儿童保健(四)落实社区儿童保健7.5妇女保健(五)落实社区妇女保健(含计划生育)7.5预防接种(六)落实社区预防接种7.5传染病防制(七)落实传染病防制与医院感染管理3慢性病综合防治(八)落实社区慢性病综合防治服务10老年