1、1丹阳市 2018 年二季度人力资源市场供求状况分析报告一、市场供求基本情况1、供求总体情况2018 年 2 季度我市人力资源市场共举办招聘会 25 场。进场的招聘单位总计 984 家，需求总人数为 24739 人，与 17年 2 季度同比增长 37.98%；求职总人数为 19925 人，同比增长 38.31%；达成意向总人数为 6236 人。求人倍率 1.24。表 1-1 市人力 资源市场供求总体情况（1）需求人数 求职人数 求人倍率（需求人数/求职人数）本期有效数 24739 19925 1.242473919925 179291440605000100001500020000250002
2、018年 2季 度 2017年 2季 度表 1-2 市 人 力 资 源 市 场 供 求 总 体 情 况 （ 2）需 求 人 数求 职 人 数2、各产业劳动力需求情况22018 年 2 季度按产业分组的需求人数：第二产业总计13396 人，占总数的 54%，同比增长 37.02%；第三产业总计11303 人，占总数的 46%，同比增长 39.15%。从产业用工分布情况来看，第二产业仍然是我市吸纳就业的主体产业。表 2 按产业分组的需求人数401339611303 第 一 产 业第 二 产 业第 三 产 业3、各行业劳动力需求情况2018 年 2 季度按行业分组的需求人数：制造业总计8081 人，
3、占总数的 33%；建筑业总计 4557 人，占总数的18%；批发和零售业总计 3629 人，占总数的 15%；住宿和餐饮业总计 2236，占总数的 9%；居民服务和其他服务总计1382 人，占总数的 6%；信息传输、计算机服务和软件业总计1541 人，占比 6%。表 3 按行业分组的需求人数38081455736292236 138215413273制 造 业建 筑 业批 发 和 零 售 业住 宿 餐 饮 业居 民 服 务 和 其 他 服 务信 息 传 输 、 计 算 机 服 务 和 软 件 业其 他4、各经济类型劳动力需求情况2018 年 2 季度按经济类型分组的需求人数：从经济类型看需求情
4、况，内资企业仍是需求的主体，需求 21041 人，占比 85；港澳台商投资企业需求 1593 人，占比 6%；外商投资企业需求 2105 人，占比 9%。5、求职人员构成情况2018 年 2 季度按求职人员类别分组的求职人数：新成长失业青年总计 7380 人，占总数的 37%；就业转失业人员总计 4684 人，占总数的 24%，本市农村人员总计 4004 人，占总数的 20%；外埠人员总计 3857 人，占总数的 19%。从 2 季度人力资源市场进场的求职者构成情况来看，主要由新成长失业人员和就业转失业人员构成，两类人员占进场求职者的60%。4表 4 按 求 职 人 员 类 别 分 组 的 求
5、 职 人 数7380400438574684新 成 长 失 业 青 年本 市 农 村 人 员外 埠 人 员就 业 转 失 业 人 员6.招聘、应聘条件看：（1）性别：用人需求从性别上看，85%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。男性需求比重为 45%，对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。女性需求比重较上季度略有上升，为 40%，女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。从求职者的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，其所占比重分别为 54%、46%。从供求状况对比看，男性和女性的求人倍
6、率分别为 1.03、1.08。（2）年龄：从年龄分组的供求情况来看，91%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。25-34 岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的 39和求职总数的33，求人倍率 1.45；需求最多的其次是 16-24 岁年龄段，分5别占总需求的 38和求职总数的 27，求人倍率 1.77；而 45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的2和求职总数的 16，求人倍率 0.16。（3）文化程度：从用人单位对求职者的文化程度的要求来看，94% 的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。需求最多的是要求高中文化的（包括职高、技校、中专），为 13360
7、人，占总需求的 54%；要求大专及以上学历的总计达 3212 人，占总需求的 13%，我市产业升级及新兴产业的快速发展对高学历人力资源的需求提出了更高要求。从求职人员结构上看，求职人员中高中文化程度（包括职高、技校、中专）人员为求职主体，达 6519 人，占求职比重的 33%；其次是大专文化程度人员，为 3965 人，占求职比重的 20%；而大 专及以上学历求职人员达 1459 人，占求职比重的 7%，我国高等教育普及化所带来的人力资源学历提升开始在人力资源市场中显现。（4）技术等级或职称：本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有上升。从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要
8、求的占 59%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重为 57%。从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占 58%，无技术等级或职称的求职人员比重占到 42%。66、各类职业（岗位）供求情况我们主要着眼于人力资源市场供求失衡较严重的职业（岗位），2 季度人力资源市场用人需求量较大和供求缺口较大的前三个行业（详见表 5-1），用人需求量较大和供求缺口较大的前三个职业（详见表 5-2）。表 5-1. 需求大于求 职缺口最大的前三个行业序号 职业（岗位）1 眼镜生产操作工2 焊工3 数控车工表 5-2. 需求小于求 职缺口最大的前三个职业序号
9、职业（岗位）1 美容美发人员2 客服3 保安2、综合分析1、人力资源市场需求略大于供给，与去年同期相比，市场供求人数均略有增长；与上季度相比，市场供求人数均有较大幅度增加。从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员 24739 人，进入市场的求职者 19925 人，7岗位空缺与求职人数的倍率为 1.24。本季度市场供求依旧火热，主要原因还是我市举办了多场各乡镇知名企业招聘会。2、新成长劳动力求职比重上升，本市农村劳动人员、就业转失业人员求职比重有所下降。本季度总体来看，新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员是本季度全市人力资源市场求职主体，分别占总量的 37%、24%、20%
10、。较去年同期相比，本市新成长失业青年求职比重上升 0.2 个百分点，而就业转失业人员和本市农村人员求职比重分别下降了0.1 个百分点。统筹做好新成长失业青年和农村转移劳动力就业工作，努力实现充分就业，是当前我市就业工作的首要任务。3、有限责任公司和私营企业居于市场用工需求主体地位。统计数据显示,长期以来,这两类企业的用工需求一直占我市人力资源市场总需求的四成以上,占据人力资源市场用工需求的主体地位。如本季度,有限责任公司和私营企业用工需求共达到 11375 人,占我市总需求的 46%。预计进入三季度,这两类企业依旧会是解决市场供需的主体。三、市场预测1、全市人力资源市场供求总量保持基本持平。第
11、三季度是人力资源市场传统的用人单位招聘和求职人员的稳定期。在经过春节后的招聘高峰期后，用人单位的用工人需求进一步得到满足，提供的岗位将有所减少，而求职者经过前两个8季度求职，很多人已经找到工作，求职人数也有所减少。因此，全市人力资源市场供求总量有所回落，招聘与求职人员基本处于平衡状态。2、进入人力资源市场求职的新增劳动力将大量增加，求职的文化程度大幅提高。第三季度是高校毕业生的毕业季节，是以高校毕业生为主的新增劳动力进入市场求职的高峰期。人力资源市场的用人单位对求职的文化程度要求和进入市场求职的文化程度将均有大幅提高。但是，由于受高校毕业生的就业期望值较高、专业不对口、缺乏工作经验等因素影响，人力资源市场就业结构性矛盾也将十分突出。（丹阳市人社局）
