. . 成 绩 评 定 表 学生姓名 班级学号 专 业 通信工程 课程设计题目 小型人员信息管理系统的设计与实现 评 语 组长签字： 成绩 日期 20 年 月 日 . . 课程设计任务书 学 院 信息科学与工程 专 业 通信工程 学生姓名 班级学号 课程设计题目 小型人员信息管理系统的设计与实现 实践教学要求与任务 某小型公司主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现 在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信 息。人员编号基数为 1000，每输入一个人员信息编号顺序加 1。 程序要有对所有人员提升级别的功能。本例中为简单起见，所有人员的初始级别 均为 1 级，然后进行升级，经理升为 4 级，兼职技术人员和销售经理升为 3 级，推销 员认为 1 级。 月薪计算办法是：经理拿固定月薪 8000 元；兼职技术人员按每小时 100 元领取 月薪；兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的 4提成；销售经理即拿固定月薪 也领取销售提成，固定月薪为 5000 元，销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分
