.员工考勤打卡管理制度一、为加强员工打卡考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。二、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，在上午上班、下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为员工月度考勤的依据。三、员工只要进入公司和离开公司，无论几点都要打卡，否则按缺勤进行相应处理。四、员工每次打卡须以考勤机语音播报“谢谢”确认有效。人资部统计员工月度出勤情况以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。五、为避免因考勤机确认延误，造成员工考勤不准确影响考勤的情况，每位员工允许打卡缺少次数为3次/月。人资部进行月度考勤核对时，缺少3次以内的考勤记录不影响考勤结果，多于3次的考勤记录缺少次数计入迟到、早退或旷工处理。六、员工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退等缺勤记录，由人资部根据本人的请假条办理核销登记。后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内，逾期恕人资部不予受理。因未向人资部递交请假条，造成的考勤
