.员工调岗调动离职管理制度1 总则1.1 目的为规范烟台三维汽车配件有限公司员工调岗、调动、离职管理工作，特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于烟台三维汽车配件有限责任合同制员工（含合同制用工岗位的协议用工）调岗、调动、离职管理。2 定义2.1 本公司员工异动包括调岗、调动、借调。2.1.1 调岗：是指各部门内部员工岗位的调整。2.1.2 调动：是指本公司各部门之间员工调动。2.1.3 借调：是指各部门因工作临时需要，需从其他部门临时抽调人员。由人力资源部协调从其它部门调动员工来完成此项工作，调出期间人事关系不发生变化，任务完成后回原部门工作；员工借调时间，原则上不应超过四个月，特殊情况另行处理。对于公司安排借调的员工，应服从调动安排。借调员工的考勤由调入部门统一管理，员工的薪酬标准不做调整。3 管理内容3.1 员工调岗调动基本要求3.1.1 符合下列情况之一者允许调动3.1.1.1 因工作需要，公司安排调动的。3.1.1.2 因生产组织变化（如机构增减、定员调整等）调整某些工种岗位需增减定员的。3.1.1.3 员
