招聘工作流程+注意事项.doc

.招聘工作流程一、 招聘前准备招聘需求确认: 用人部门填写招聘需求表二、 招聘信息发布: 1根据招聘需求表编写招聘信息：公司简介+职位描述+任职要求+工作时间+待遇福利+联系方式+交通提示公司简介：公司名称、成立时间、现有规模、主要经营范围、地理位置、主要产品及技术领先程度、客户信誉、获得荣誉、拥有人才及公司未来发展定位。（刚成立的公司侧重描述公司以什么企业为标杆及未来发展定位）2. 选择发布渠道和时间；3. 评估内容渠道的影响力和效果注：企业不同阶段采取的薪资策略：发展阶段初创期成长期稳定期衰退期薪资策略领先型：高于市场价位复合型：部分领先型部分跟随型跟随型：与市场价位持平落后型：低于市场价位（特殊情况下某些关键岗位领先型）三、简历筛选：面试录用比例：一般为3:1-6:1，按是否基本符合面试要求标准筛选通知（建立人才库）四、面试测试：面试和笔试1面试注意事项：面试前准备工作：l 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业